6/4/17

ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ "ΑΞΙΟΛΌΓΗΣΗ"

ΟΛΟΙ ΣΤΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ Κεντρικό Αμφιθέατρο
ΠΕΜΠΤΗ 6/4, 10 πμ

(ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ – ΣΥΖΗΤΗΣΗ - ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ)

ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΗΝ “ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ” -
Νόμος 4369/2016
ΛΑΙΜΗΤΟΜΟ, ΠΟΥ ΜΑΣ ΕΤΟΙΜΑΖΟΥΝ

ΦΟΡΤΩΝΟΥΝ ΣΕ ΜΑΣ ΤΗ ΔΙΑΛΥΣΗ ΤΩΝ ΔΗΜΟΣΙΩΝ – ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ


ΑΥΤΟΙ ΠΟΥ ΕΠΙΧΕΙΡΟΥΝ ΝΑ ΚΑΘΟΡΙΣΟΥΝ ΤΙΣ ΖΩΕΣ ΚΑΙ ΤΟ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΜΑΣ ΜΕΛΛΟΝ ΜΕ «ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΕΙΣ» ΚΑΙ ΒΑΘΜΟΥΣ, ΕΙΝΑΙ ΑΥΤΟΙ ΠΟΥ ΥΠΕΓΡΑΨΑΝ ΤΑ ΜΝΗΜΟΝΙΑ ΚΑΙ ΤΗ ΣΦΑΓΗ ΤΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΜΑΣ

17/3/17

ΣΑΒΒΑΤΟ ΑΝΤΙΡΑΤΣΙΣΤΙΚΟ, 18 ΤΟΥ ΜΑΡΤΗ 2017, 3 ΣΤΗΝ ΟΜΟΝΟΙΑ!

ΣΤΗΡΙΖΟΥΜΕ ΤΗ ΔΙΕΘΝΗ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ ΚΑΤΑ ΤΟΥ ΡΑΤΣΙΣΜΟΥ, ΤΟΥ ΦΑΣΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΤΟΥ ΠΟΛΕΜΟΥ ΣΤΙΣ 18 ΜΑΡΤΗ 2017
Για ένα κόσμο χωρίς ρατσισμό, νεοναζί, πόλεμο!
Στη φυλακή οι δολοφόνοι νεοναζί της Χρυσής Αυγής!
Οι πρόσφυγες είναι καλοδεχούμενοι!
Όχι στον πόλεμο, καμία εμπλοκή στις ιμπεριαλιστικές επεμβάσεις!
ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΟ, ΑΘΗΝΑ, ΟΜΟΝΟΙΑ 3 ΜΜ
Στις 18 Μάρτη πλημμυρίζουμε τους δρόμους των πόλεων της Ελλάδας, για να διατρανώσουμε ότι στην Ευρώπη και το Πλανήτη ολόκληρο δεν χωράει ο ρατσισμός, ο φασισμός, ο πόλεμος, η φτώχεια.
Ενωνόμαστε με τους αγώνες σε κάθε γωνιά του Πλανήτη. Στην Αμερική εξεγείρονται κατά του ρατσιστή, σεξιστή δισεκατομμυριούχου Τραμπ. Στην Γαλλία διαδηλώνουν κατά της ισλαμοφοβίας της Λεπέν. Στη Βρετανία διεκδικούν να ανοίξει το Καλαί. Στην Αυστραλία διαδηλώνουν κατά του αποκλεισμού των προσφύγων σε νησιά.
Αγωνιζόμαστε για μια Ευρώπη και ένα Κόσμο της αλληλεγγύης στους πρόσφυγες, τους κατατρεγμένους των πολέμων και των δικτατοριών, χωρίς φράχτες, χωρίς στρατόπεδα συγκέντρωσης, χωρίς την FRONTEX και το ΝΑΤΟ στη Μεσόγειο, που κλείνουν τα σύνορα μετατρέποντας τις θάλασσες σε υγρά νεκροταφεία.
Θέλουμε άσυλο για τους πρόσφυγες, ανοιχτά σύνορα και ανοιχτές πόλεις, ελεύθερη μετακίνηση, όχι κλείσιμο σε στρατόπεδα - γκέτο σε νησιά ή έξω από τις πόλεις. Θέλουμε τα προσφυγόπουλα να μορφώνονται στα σχολεία. Να μπει τέλος στην ρατσιστική συμφωνία ΕΕ - Τουρκίας.
Αγωνιζόμαστε για να μπει φραγμός στους νεοναζί, που σηκώνουν κεφάλι αξιοποιώντας την ισλαμοφοβία και τις ρατσιστικές πολιτικές των κυβερνήσεων. Να καταδικαστούν και να μπουν στη φυλακή οι δολοφόνοι νεοναζί της Χρυσής Αυγής.
Αγωνιζόμαστε για να μπει τέλος στο ματοκύλισμα των λαών με τις βάρβαρες ιμπεριαλιστικές επεμβάσεις.

Απαιτούμε από την κυβέρνηση να καταργήσει τη ρατσιστική συμφωνία ΕΕ - Τουρκίας, να σταματήσει τις απελάσεις προσφύγων, να κλείσει τα στρατόπεδα συγκέντρωσης, να σταματήσει κάθε εμπλοκή στις ιμπεριαλιστικές επεμβάσεις στο πλευρό του ΝΑΤΟ, να κλείσει τις βάσεις και να κατοχυρώσει τα δικαιώματα των προσφύγων με παροχή ασύλου και ελεύθερη μετακίνηση. 
(ραντεβού νοσοκομείων στην αρχή της Σταδίου, ΕΛΑΤΕ ΟΛΟΙ ΚΑΤΩ ΑΠ' ΤΟ ΠΑΝΟ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ!)

14/3/17

ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 11-3, 11 ΠΟΥΛΜΑΝ από την πύλη

Να μην περάσουν τα νέα αντιλαϊκά μέτρα!
ΛΕΜΕ ΕΝΑ ΜΕΓΑΛΟ ΟΧΙ
στην αξιολόγηση και την πρόταση νόμου για νέους οργανισμούς, που οδηγεί σε νέες συγχωνεύσεις μονάδων υγείας και καταργήσεις οργανικών θέσεων
ΤΕΤΑΡΤΗ 15 ΜΑΡΤΙΟΥ 2017
Παναττική Στάση Εργασίας (11 π.μ. – 3 μ.μ.)
Συγκέντρωση στην Πλατεία Μαβίλη (σταθμός μετρό ΜΕΓΑΡΟ) στις 12 και Πορεία
Απευθυνόμαστε
·      σε σένα που δυσκολεύεσαι να τα βγάλεις πέρα γιατί μας έχουν τσακίσει με τις μειώσεις μισθών και την αύξηση της φορολογίας.
·      σε σένα που αγανακτείς με τις καθημερινές συνθήκες εργασίας αλλά και την ταλαιπωρία και τις πληρωμές των ασθενών.
·      στους επικουρικούς, τους εργολαβικούς και τους μέσω προγραμμάτων ΟΑΕΔ συναδέλφους, που επιπλέον αντιμετωπίζουν τον κίνδυνο της απόλυσης και της ανεργίας. Σε καλούμε να μη συμβιβαστείς με τη σημερινή κατάσταση.
Σκέψου:
·       Τι πρέπει να γίνει συνολικά και τι πρέπει να κάνει ο καθένας για να σταματήσει η ζωή μας να πηγαίνει από το κακό στο χειρότερο.
Καταλαβαίνεις ότι
·      Η συγκυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ – ΑΝΕΛ αξιοποιεί τις «πιέσεις» των δανειστών για να υλοποιήσει νέα αντιλαϊκά μέτρα ύψους 3,6 δις ευρώ που έρχονται να προστεθούν στα υπόλοιπα αντιλαϊκά μέτρα, που έχουν αποφασισθεί στο πλαίσιο της δεύτερης «αξιολόγησης».
·      Κοροϊδεύει όταν λέει ότι τα νέα μέτρα είναι οι «παράλογες απαιτήσεις» του ΔΝΤ και κάποιων ακραίων κύκλων. Στην πραγματικότητα, αυτά τα μέτρα είναι πάνω απ’ όλα απαιτήσεις των μεγαλοεπιχειρηματιών. Αυτοί θα εξασφαλίσουν νέες επιδοτήσεις μέσω της «ελάφρυνσης του κρατικού χρέους» και φθηνότερο εργατικό δυναμικό από τις ανατροπές στα εργασιακά δικαιώματα. Παρόμοια μέτρα εφαρμόζονται σε όλα τα κράτη της ΕΕ - είτε είναι σε ανάκαμψη είτε σε στασιμότητα. Παντού με τον ίδιο στόχο. Να γίνουμε φθηνότεροι εργαζόμενοι για να εξασφαλισθεί η ανάκαμψη των επιχειρηματικών κερδών.
Τα αντιλαϊκά μέτρα στην υγεία υπηρετούν το στόχο της δήθεν «δίκαιης ανάπτυξης». Προσπαθούν να κρύψουν ότι η ανάπτυξη, δηλαδή η ανάκαμψη της κερδοφορίας των επιχειρηματικών ομίλων, απαιτεί φθηνούς εργαζόμενους, με εντελώς ανεπαρκείς κρατικές και ασφαλιστικές παροχές υγείας. Όπως ορίζει και το δημοσιονομικό σφαγείο της Ε.Ε. Απαιτεί εξασφάλιση πεδίων για να επενδυθούν, με εξασφαλισμένη κερδοφορία, τα υπερσυσσωρευμένα κεφάλαια, γι’ αυτό θα συνεχισθεί η πολιτική υποβάθμισης και εμπορευματοποίησης των δημόσιων μονάδων υγείας και πρόνοιας.
Έτσι εξηγείται η τραγική κατάσταση στα νοσοκομεία:
·      Γι’ αυτό, η κρατική χρηματοδότηση για το 2017 παραμένει στα ίδια απαράδεκτα επίπεδα με πέρυσι για τα δημόσια νοσοκομεία και μειώνεται για τον ΕΟΠΥΥ και τις μονάδες ΠΕΔΥ, ενώ ταυτόχρονα η συγκυβέρνηση συνεχίζει να «μπουκώνει» με επιδοτήσεις τους μεγαλοεπιχειρηματίες.
·      Γι’ αυτό, ο προσλήψεις, για τις οποίες πανηγυρίζει η συγκυβέρνηση, δεν καλύπτουν ούτε τις πρόσφατες συνταξιοδοτήσεις, ενώ ταυτόχρονα, επεκτείνουν τις ελαστικές εργασιακές σχέσεις, δηλαδή δουλειά με ημερομηνία λήξης και μειωμένα δικαιώματα.
·      Προωθούν τη λειτουργία των δημόσιων νοσοκομείων ως «αυτοτελείς επιχειρηματικές μονάδες» που θα καλύπτουν ολοένα μεγαλύτερο μέρος του κόστους λειτουργίας τους από την «πώληση» υπηρεσιών υγείας στους ασθενείς και τα ασφαλιστικά ταμεία.
·      Στο σχεδιασμό αυτό εντάσσεται το νομοσχέδιο για την Ψυχική Υγεία, η εφαρμογή της αξιολόγησης και η Πρόταση Νόμου για την αναμόρφωση των οργανισμών των νοσοκομείων. Με το νομοσχέδιο για την Ψυχική Υγεία ενισχύεται ο ρόλος του ιδιωτικού τομέα, αφού θα συμμετέχει ενεργά στο σχεδιασμό και την ανάπτυξη των υπηρεσιών Ψυχικής Υγείας. Ταυτόχρονα προβλέπεται η ιδιωτικοποίηση οικονομικών υπηρεσιών και της μηχανοργάνωσης των νοσοκομείων και επεκτείνεται η δράση της Ανώνυμης Εταιρείας Α.Ε.Μ.Υ. Α.Ε. στους τομείς της Ψυχικής Υγείας, του Ασύλου και της επιμόρφωσης υγειονομικού προσωπικού.
·      Η διαδικασία της αξιολόγησης είναι εφαρμογή του Ν. 4369/2016, που έχει θεσπίσει ένα σύστημα "αξιολόγησης δομών και δημοσίων υπαλλήλων" με βασικό κριτήριο τη "στοχοθεσία", το βαθμό επίτευξης στόχων, την παραπέρα εντατικοποίηση της εργασίας, τη διαρκή κινητικότητα, των εργαζομένων στο Δημόσιο, τη σύνδεση της αξιολόγησης με το μισθό αλλά και τις απολύσεις των δημοσίων υπαλλήλων. Ο νόμος ορίζει επίσης την κλίμακα βαθμών για την "αξιολόγηση" των δημοσίων υπαλλήλων από 0 - 100. Όσοι δημόσιοι υπάλληλοι θα αξιολογούνται από 0 - 24 θα αντιμετωπίζουν το φάσμα της απόλυσης, όπως και με το νόμο Μητσοτάκη με τις περίφημες οριζόντιες απολύσεις του 15%.
·      Η Πρόταση Νόμου για αναμόρφωση των οργανισμών των νοσοκομείων προβλέπει τη συνέχιση των διασυνδέσεων – ενοποιήσεων μονάδων υγείας, τις συγχωνεύσεις εργαστηρίων και την κατάργηση οργανικών θέσεων.
Σας καλούμε να παραμερίσουμε τις δυνάμεις του παλιού και νέου κυβερνητικού συνδικαλισμού
Βάζουν εμπόδια στον αγώνα. Υπονόμευσαν και αυτή την απεργία.
Οι συνδικαλιστές του ΣΥΡΙΖΑ έχουν αναλάβει να υπερασπίζονται και να εξωραΐζουν την αντιλαϊκή κυβερνητική πολιτική
Η πλειοψηφία στην ΠΟΕΔΗΝ (ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ), κάνουν ό,τι μπορούν για να επιστρέψουν τα κόμματα τους στην κυβερνητική εξουσία, για να αναλάβουν τη συνέχιση του αντιλαϊκών μέτρων. Μαζί καλλιεργούν επικίνδυνες αυταπάτες: ότι μπορούμε τάχα να γλιτώσουμε από τα Μνημόνια, χωρίς να συγκρουστούμε με την πηγή τους, που είναι η εξουσία του κεφαλαίου και η Ευρωπαϊκή Ένωση.
Δεν αρκεί να αγανακτούμε. Να παλέψουμε για το δίκιο μας
Διεκδικούμε:
·      άμεσα μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού με πλήρη δικαιώματα,
·      τη μονιμοποίηση των επικουρικών και συμβασιούχων,
·      να προσληφθούν οι εργολαβικοί με μόνιμη, σταθερή εργασία, ένταξη στα ΒΑΕ όσων εργάζονται στις αντίστοιχες συνθήκες.

Αγωνιζόμαστε για σύγχρονο αποκλειστικά δημόσιο δωρεάν σύστημα Υγείας – Πρόνοιας, με πλήρη και επαρκή κρατική χρηματοδότηση και κατάργηση όλων των πληρωμών και της επιχειρηματικής δράσης. 

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΓΙΑ ΤΑ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΑ ΣΥΜΒΟΥΛΙΑ

Θεωρούμε αντιδεοντολογική, απαξιωτική για το ρόλο του υπηρεσιακού συμβουλίου και στρεφόμενη κατά των εργαζομένων, τη συμπεριφορά του διοικητή του ΑΤΤΙΚΟΥ Νοσοκομείου κ. Δραγώνα, ο οποίος εδώ και μήνες μετά τη γνωμοδότηση του υπηρεσιακού συμβουλίου, εξακολουθεί και “παγώνει” τις εσωτερικές μετατάξεις και τη μισθολογική αναβάθμιση δεκαεπτά συναδέλφων μας.

-Δεν δεχόμαστε το επιχείρημα της “έλλειψης προσωπικού” ως δικαιολογία γι' αυτή τη στάση. Πρώτο, γιατί το αίτημα αυτό πρέπει να το απευθύνει προς τους πολιτικούς του προϊστάμενους στο Υπουργείο Υγείας, για να υλοποιηθούν επιτέλους οι προσλήψεις μόνιμου προσωπικού σε όλα τα οργανικά κενά, όπως επί χρόνια παλεύει το σωματείο μας και όλο το υγειονομικό κίνημα. Δεύτερο, γιατί οι συγκεκριμένοι συνάδελφοι δεν “θα φύγουν για διακοπές”, ούτε για “βυσματικές μεταθέσεις” που κατ' εξακολούθηση συνεχίζουν να γίνονται με “διαταγές” της ΔΥΠΕ και του Υπουργείου Υγείας, αλλά θα στελεχώσουν άλλες θέσεις στο νοσοκομείο, όπου εξίσου υπάρχει ανάγκη. Τρίτο, γιατί ήδη έρχονται, έστω και με 12μηνες συμβάσεις (που το σωματείο θα παλέψει να γίνουν αορίστου χρόνου παρά τις κυβερνητικές θελήσεις και τις επιταγές ΕΕ-ΔΝΤ), νέοι συνάδελφοι, ενώ υπάρχουν συνεχείς ανακοινώσεις από το υπουργείο και για ολοκλήρωση κάποιων μόνιμων διορισμών.

-Δεν δεχόμαστε επίσης το επιχείρημα “του φαύλου κύκλου” δηλ. ότι διαρκώς θα ζητάνε κι άλλοι, κι άλλοι, κι άλλοι μετάταξη κι επόμενα αυτή η κατάσταση δεν έχει τελειωμό. Πρώτο, γιατί αν θέλει να σταματήσει η κυβέρνηση αυτό το φαύλο κύκλο μπορεί να το κάνει και δεν την εμποδίζει κανένας: Καλύπτοντας όλα τα οργανικά κενά, δίνοντας βαρέα κι ανθυγιεινά σε όλους του υγειονομικούς, και μειώνοντας το όριο συντάξιμου χρόνου, ειδικά στον επίπονο κλάδο των νοσηλευτών και των τραυματιοφορέων. Κι έτσι να απαγορεύσει, πλην ειδικών περιπτώσεων υγείας, οικογενειακής κατάστασης κλπ τις μετατάξεις. Σε αυτό θα είμαστε μαζί της. ΔΕΝ ΤΟ ΚΑΝΕΙ ΟΜΩΣ. Γιατί και αυτή η κυβέρνηση διατηρεί, έστω και με νέο τρόπο, τα πολύπλοκα δίκτυα εξυπηρετήσεων, εμπορίου “εκπαίδευσης, πτυχίων και μεταπτυχιακών”, “αδειών άνευ αποδοχών, υποχρεωτικής κινητικότητας (άλλοτε τιμωρητικής, άλλοτε βοηθητικής, ανάλογα με το ποιος είναι με ποιον) για να ενσωματώνει τους εργαζόμενους στην κυρίαρχη πολιτική.

-Επιπλέον, για μερικούς από αυτούς τους συναδέλφους το πάγωμα της μισθολογικής αναβάθμισης σε τέτοιες εποχές προκαλεί σημαντική οικονομική επιβάρυνση.
-Τέλος, να μην ξεχνάμε ότι τίθεται και θέμα επιλεκτικής μεταχείρισης συναδέλφων και αποφάσεων υπηρεσιακού συμβουλίου. Άλλους δηλ. να τους ικανοποιούμε και άλλους όχι, με διαβλητά και μη αντικειμενικά κριτήρια, που δημιουργεί και μείζον θέμα ισονομίας.


Απαιτούμε να υλοποιηθούν τώρα οι αποφάσεις του Υπηρεσιακού Συμβουλίου για τους 17 συναδέλφους.

6/3/17

ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΝΕΟΥΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥΣ ΤΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΩΝ & την ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗ (10-2-2017)

Με αφορμή τη δημοσιοποίηση της εισήγησης από το ΚΕΣΥΠΕ (Κεντρικό Συμβούλιο Υγειονομικών Υπηρεσιών) για τα νέα οργανογράμματα των νοσοκομείων, και το οποίο τέθηκε για διαβούλευση, δηλώνουμε τα εξής:
1.         Με τη σχετική πρόταση μέσα από τα νέα οργανογράμματα θα μειωθεί ο συνολικός αριθμός των οργανικών θέσεων στα Νοσοκομεία. Συνεχίζεται έτσι η πολιτική ΕΕ-ΔΝΤ-κυβερνήσεων για την υποβάθμιση της δημόσιας υγείας, που σε ότι αφορά τους οργανισμούς των δημόσιων νοσοκομείων, ξεκίνησε ο “πρωτεργάτης” Λοβέρδος. Μια πολιτική που δεν έχει καμιά σχέση με τις πραγματικές υγειονομικές ανάγκες του λαού.
2.         Μέσα από το προσχέδιο για τους νέους οργανισμούς αποτυπώνεται με σαφήνεια η πρόβλεψη για ενοποιήσεις, συγχωνεύσεις, καταργήσεις τμημάτων-κλινικών-κλινών ακόμα και νοσοκομείων.
3.         Ιδιαίτερα οι διοικητικές, τεχνικές και υποστηρικτικές υπηρεσίες των νοσοκομείων μπαίνουν στο στόχαστρο της ιδιωτικοποίησης – εργολαβοποίησης αφού καταργούνται σε αυτές ένας μεγάλος αριθμός μόνιμων οργανικών θέσεων. Με τον τρόπο αυτό “απαγορεύεται” η δυνατότητα πρόσληψης μόνιμου προσωπικού, με αποτέλεσμα να οδηγούνται στην πλήρη απαξίωση.
4.    Ταυτόχρονα ανοίγει ο δρόμος για να χαρακτηριστεί υπεράριθμο ένα σημαντικό τμήμα εργαζομένων που δεν θα χωρά στις περιορισμένες οργανικές θέσεις στα Νοσοκομεία, ειδικά σε αυτές τις υπηρεσίες. Δηλαδή στρώνεται το έδαφος για τη διαθεσιμότητα-κινητικότητα και για απολύσεις.
5.    Διευρύνεται η ελαστική και προσωρινή – εποχιακή εργασία λόγω της καταφανούς αντίθεσης που θα προκύψει από τον περιορισμό των οργανικών θέσεων και των πάγιων και διαρκών αναγκών που θα πρέπει να καλυφτούν και που διαρκώς αυξάνονται. Επιπλέον, δεν υπάρχει πρόβλεψη να ενταχθούν στα νέα οργανογράμματα οι νυν εργαζόμενοι στις εργολαβίες καθαριότητας, σίτισης και φύλαξης, άρα χαρακτηρίζονται ντε φάκτο ως “προσωρινοί” εργαζόμενοι μιας χρήσης. Εκτός όμως αυτού δίνεται η δυνατότητα στους εργολάβους να προσφεύγουν διαρκώς σε ασφαλιστικά μέτρα ενάντια στην εκδίωξή τους από τα νοσοκομεία, επικαλούμενοι τη μη ύπαρξη οργανικών θέσεων στα νέα οργανογράμματα που προτείνονται.
6.         Στο θέμα της συνύπαρξης Πανεπιστημιακών και γιατρών ΕΣΥ στα Πανεπιστημιακά νοσοκομεία, συνεχίζει την πεπατημένη, παρά τις μικροαλλαγές: δεν επιβάλλει, αλλά δειλά υποσημειώνει  την πρόθεση για πλήρη και αποκλειστική απασχόληση μόνο των νεοεισερχόμενων μελών ΔΕΠ και όχι όλων όσων υπηρετούν σε δημόσια νοσοκομεία (πανεπιστημιακών, στρατιωτικών, πρώην ΙΚΑ). Άρα τα ιδιωτικά ιατρεία, εντός και εκτός νοσοκομείων θα συνεχίσουν να ζουν και να βασιλεύουν.

ΤΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ

------------------------------------------------------------------------------------------
Για την υπηρεσία πληροφορικής

Με αφορμή τη δημοσιοποίηση  του προσχεδίου για τα νέα οργανογράμματα από το Υπ. Υγείας, και το οποίο τέθηκε για διαβούλευση, δηλώνουμε τα εξής:
Για την υπηρεσία πληροφορικής, θεωρούμε ότι η προτεινόμενη ρύθμιση είναι άδικη, διότι καταργεί την αρχή της ισονομίας σε ότι αφορά την ισότιμη δυνατότητα εξέλιξης όλων των εργαζομένων με αντίστοιχα προσόντα, σε διευθυντικές θέσεις στο δημόσιο. Επιπλέον, η μετατροπή της από Διεύθυνση σε Τμήμα που θα υπάγεται διοικητικά απευθείας στο διορισμένο διοικητή του κάθε νοσοκομείου, πέρα από την καταφανή υποβάθμισή της υπηρεσίας, υποκρύπτει και τη δυνατότητα διαθεσιμοτήτων, μετακινήσεων και κινητικότητας με μονομερή διοικητική απόφαση
ΚΑΤΑΘΕΤΟΥΜΕ και αντίστοιχο υπόμνημα των εργαζομένων στην υπηρεσία Πληροφορικής του νοσοκομείου μας (το σημείο 1 αφορά απόσπασμα της προσφυγής στο ΣτΕ για την υποβάθμιση της υπηρεσίας Πληροφορικής από το Νομικό Σύμβουλο του σωματείου):
«Στα νοσοκομεία άνω των 300 κλινών προβλέπεται αυτοτελές τμήμα Οργάνωσης και Πληροφορικής …….’’
1. Η ανωτέρω ρύθμιση καταλείπει στην εκάστοτε διοίκηση του νοσοκομείου την δυνατότητα για σύσταση αυτοτελούς τμήματος Οργάνωσης και Πληροφορικής. Ο προβληματισμός που ευθύς ανακύπτει αφορά την τύχη των ήδη συστημένων διευθύνσεων και υποδιευθύνσεων αφού δεν προβλέφθηκε μεταβατική διάταξη. Και ενώ για τις ήδη υπάρχουσες υποδιευθύνσεις υπάρχει ταυτότητα του ρυθμιστέου γεγονότος και του ρυθμιστέου παράγοντα και κατά συνέπεια δεν τίθεται καμία αμφισβήτηση σε περίπτωση υφιστάμενης διευθύνσεως δεν προβλέπεται καμία δυνατότητα στη διοίκηση του νοσοκομείου για κατάργηση της. Δηλαδή με τη διάταξη αυτή εισάγεται ενεργητικό δικαίωμα για σύσταση τμήματος και όχι αρνητικό για κατάργηση της ήδη υπάρχουσας διεύθυνσης ή υποδιεύθυνσης. Η σιωπή του νόμου δεν συνιστά νομικό κενό αλλά φανερώνει τη βούληση του νομοθέτη που, κατά τελολογική ερμηνεία της ανωτέρω διατάξεως, έκρινε ότι σε περίπτωση υφιστάμενης διεύθυνσης δεν συντρέχει νόμιμος λόγος καταγγελίας διότι καλύπτει πληρέστερα το σκοπό  που είναι η ύπαρξη και λειτουργία ,όσο γίνεται πληρέστερα και αρτιότερα , διοικητικού φορέα πληροφορικής. Στην προκειμένη περίπτωση ισχύει ότι το έλασσον περιλαμβάνεται και καλύπτεται από το μείζον. Κατά συνέπεια η κατάργηση της διεύθυνσης ή της υποδιεύθυνσης και η αντικατάσταση της από αυτοτελές τμήμα δεν είναι σύννομη.
2.    Ως αναλυτικά εκτίθεται στο από 6250/5-3-2012 έγγραφο της Διευθύντριας της νοσηλευτικής υπηρεσίας η αναβάθμιση και η διατήρηση της Διεύθυνσης πληροφορικής είναι απαραίτητη για την ομαλή λειτουργία του νοσοκομείου και την εξυπηρέτηση του δημοσίου συμφέροντος που αφορά το μείζονα κοινωνικό αγαθό της παροχής υψηλού επιπέδου και δωρεάν υπηρεσιών υγείας σε όλους τους πολίτες. Άμεσες προτεραιότητες, όπως η ταχύτερη εξυπηρέτηση, η διαφάνεια στις συναλλαγές, η αρχειοθέτηση και η ψηφιοποίηση δεν μπορούν να επιτευχθούν χωρίς την σύσταση Διεύθυνσης πληροφορικής.
3.    Η πρόταση αυτή συνιστά υποβάθμιση του τομέα πληροφορικής, ο οποίος έχει αναγορευθεί σε βασικό πυλώνα για την εξασφάλιση της διαφάνειας, της απλοποίησης των διαδικασιών και της ταχύτερης εξυπηρέτησης των πολιτών, μείωση γραφειοκρατίας και  εξοικονόμηση πόρων από αυτοματοποιημένες διαδικασίες.
4.    Δεν δίνεται η δυνατότητα στον επιστήμονα Πληροφορικής της ιεραρχικής εξέλιξης σε Διευθυντική Θέση, παρά μόνο σε θέση Τμηματάρχη.
5.    Απαξιώνει τους επιστήμονες Πληροφορικής ως επαγγελματίες και στο απώτερο μέλλον καθιστά  επισφαλείς τις θέσεις εργασίας μιας και καθίσταται εξαιρετικά εύκολη η μεταφορά αρμοδιοτήτων και καθηκόντων σε ιδιωτικές εταιρείες.
6.    Όπως αναφέρεται σχετικά σε άρθρο της κας Βάσω Αμπελογιάννη, γραμματέα του Συλλόγου Εργαζομένων ΓΝ Άρτας, μέλος ΝΤ Άρτας της ΑΔΕΔΥ : «..Ιδιαίτερη περίπτωση αποτελεί η περίπτωση των πρώην Διευθύνσεων και των Αυτοτελών Τμημάτων Πληροφορικής και Οργάνωσης. Με την νέα πρόταση οι παλιές Διευθύνσεις μετατρέπονται σε αυτοτελή τμήματα, και τα παλιά αυτοτελή τμήματα …εξαφανίζονται!!! Δεν υπάρχει καμιά αναφορά στην συγκεκριμένη πρόταση για την διάρθρωση ούτε της Τεχνικής, ούτε της Διοικητικής υπηρεσίας που περιλαμβάνει γραφεία ή τμήματα Πληροφορικής. Και πέρα από το γεγονός του ότι στα Νοσοκομεία, παράγεται, συγκεντρώνεται και διαχειρίζεται τεράστιο μέγεθος αυστηρά προσωπικών δεδομένων που τώρα δεν ξέρουμε σε ποιου επιχειρηματικού ομίλου τα χέρια θα βρεθεί, απλά να πούμε ότι την εποχή της «πληροφοριακής επανάστασης» το Υπουργείο Υγείας αποφασίζει να υποβαθμίσει μέχρι εκεί που δεν παίρνει άλλο της υπηρεσίες πληροφορικής των Νοσοκομείων κάνοντας ένα μεγάλο άλμα προς τα πίσω τουλάχιστον 20 χρόνων! «Παράλληλα» πάντα, ο νόμος της διαθεσιμότητας είναι ακόμη σε ισχύ! Δεν τον «έσκισαν»!...»
7.    Η απαξίωση των επιστημόνων Πληροφορικής στα Νοσοκομεία δεν συνάδει με την προσπάθεια ενίσχυσης του έργου της Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης στο χώρο της υγείας όπως έχει εξαγγελθεί με την θέσπιση Εθνικού Δικτύου Υπηρεσιών Υγείας (σχετικό δελτίο τύπου 4/8/2016). 
8.    Εκκρεμεί ήδη σχετική απόφαση στο Συμβούλιο Επικρατείας αναφορικά με την υποβάθμιση της Διεύθυνσης Πληροφορικής σε Υποδιεύθυνση Πληροφορικής κατ’΄εφαρμογή του νέου Οργανισμού του Νοσοκομείου.

9.    Δεν αναφέρεται ξεκάθαρα σε ποια ποσόστωση από τις αναφερόμενες εμπίπτουν οι επιστήμονες Πληροφορικής, το οποίο καθιστά άκρως επικίνδυνο το μέλλον της Πληροφορικής στο χώρο της Υγείας.

ΤΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ

1/3/17

ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ ΕΡΓΟΛΑΒΙΚΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΠΕΜΠΤΗ 2 ΜΑΡΤΙΟΥ 2017, 1 μμ ΕΞΩ ΑΠΟ ΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΥΓΕΙΑΣ




Οι 8.000 Εργολαβικοί Εργαζόμενοι των Νοσοκομείων βρίσκονται στον ΑΕΡΑ! Τους πετάνε στα σκουπίδια με την κατάπτυστη μοριοδότηση, που προβλέπει ο Νόμος 4430/2016 για την πρόσληψη προσωπικού Καθαριότητας - Φύλαξης - Εστίασης.

Ο ΝΟΜΟΣ ΑΥΤΟΣ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΑΝΑΤΡΑΠΕΙ!
ΕΞΩ ΟΙ ΕΡΓΟΛΑΒΟΙ!
ΜΟΝΙΜΗ & ΣΤΑΘΕΡΗ ΔΟΥΛΕΙΑ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ!

12-3 ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΔΕΔΥ

Αναχώρηση ΠΟΥΛΜΑΝ 1 μμ από την ΠΥΛΗ